设为首页 繁体中文 用户登录
您现在的位置: 淮安市共和九年制学校 > 校务公开 > 政策法规 > 正文
张家港市梁丰小学绩效考核方案
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:907    更新时间:2012-8-27           ★★★

张家港市梁丰小学绩效考核方案

2012.8.27

根据省教育厅《关于切实做好义务教育学校教职工绩效考核工作的通知》(苏教人[2009]34号)、苏州市教育局《关于义务教育学校教职工绩效考核的指导意见》(苏教人师[2009]39号)、张家港市人事局、财政局、教育局三部门共同制定的《张家港市义务教育学校绩效工资实施细则》,以及市教育局出台的《张家港市义务教育学校教职工绩效考核指导意见(试行)》(张教[2010]6号)结合我校实际情况,特制定我校教职工绩效考核办法。

一、指导思想:

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进我校义务教育的率先科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为重点,着力构建导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,引导教师“遵循教育规律、运用科学方法、提高教育质量”,促进教师的全面发展,促进素质教育的全面实施,促进教育科学水平的全面提高。

二、组织领导:

绩效考核领导小组:刘嫣红、许金玉、黄东兴、张正石、蒋红英、李红燕、周利亚、黄晓蓉、朱亚红。

三、分配原则:

实施绩效考核工作遵循以下原则:

(一)尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性等特点。

(二)以德为先、注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献,坚持多劳多得、责重多得、优绩优酬。

(三)激励先进、促进发展,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力,鼓励教师全身心投入教书育人工作。

(四)客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、规范有序,讲求实效、力戒繁琐。

四、考核对象:

本校在编教职工:含教育教学管理人员(中层干部),一线教师,教辅、后勤人员。

 

绩效工资

 

基础性绩效工资

 

奖励性绩效工资

 

生活补贴

 

岗位津贴

 

工作津贴

 

工作质量考核奖

教育教学成果奖

岗位津贴

 

超工作量津贴

 

基础津贴

 

出勤津贴

 

 

 

 

 

 

 

 

五、考核内容:

绩效工资组成:

绩效工资

 

基础性绩效工资

 

奖励性绩效工资

 

生活补贴

 

岗位津贴

 

工作津贴

 

工作质量考核奖

教育教学成果奖

岗位津贴

 

超工作量津贴

 

基础津贴

 

出勤津贴

 

六、考核办法:

(一)学校成立义务教育学校教师绩效考核领导小组以及考核工作小组,负责绩效考核实施方案研究制定和组织实施工作。领导小组由校级领导、工会主席、学校有关负责人、教职工代表组成。制定绩效考核实施方案充分发扬民主,广泛听取教职工的意见,并吸收学校现行考核方案中行之有效的部分,注重激励性和约束性的有机统一,绩效考核实施方案由学校考核领导小组集体研究,经教职工代表大会讨论,报市教育局审批后公布实施。

(二)绩效考核做到“三个结合”,即:定性和定量评价相结合、自评和他评相结合、形成性评价和阶段性评价相结合。在考核过程中,充分吸收年级组、学科组、任教班级学生及社区、学生家长的评价意见。

(三)根据绩效考核结果,合理确定奖励性绩效工资分配等次,在分配中坚持多劳多得、责重多得、优绩优酬。

(四)考核程序:个人自评,办公室互评,考核领导小组考核,公示考核结果。

(五)考核信息来源:每月信息采集(包括平时的行政观察记录、各种活动的总结分析、各种检查统计资料等),专题问卷调查与访谈记录,上级的检查通报,家长及社会反映。

七、结果运用:

(一)对履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务的教职工,全额发放基础性绩效工资。对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的,视情节由学校考核领导小组商量后减发基础性绩效工资。

(二)绩效考核结果与教职工奖励性绩效工资直接挂钩,充分体现“奖励性”特点。我校根据学校实际情况分项目进行,设立工作津贴(岗位津贴、超工作量津贴、基础津贴、出勤津贴)、工作质量考核奖、教育教学成果奖。各考核项目权重范围为:岗位津贴35%、超工作量津贴3%-5%、基础津贴(全年2000)、出勤津贴(全年2000元)、工作质量考核奖35%、教育教学成果奖7%-5%

(三)绩效考核结果要作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、评先评优的重要依据。

(四)教师对考核结果有不同意见,可以通过正常渠道申诉,以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序、损害学生利益且造成严重后果的,绩效考核不合格。

八、考核细则:

(一)工作津贴考核:

工作津贴考核包括岗位津贴、超工作量津贴、基础津贴、出勤津贴四项考核

1.岗位津贴约占“奖励性绩效工资总量”的35%。其中包括教育管理岗位津贴、教学一线岗位津贴、教辅后勤岗位津贴以及班主任津贴。

1)教育管理岗位津贴

达到规定工作量,学校中层正职享受每月500元,副职每月400元津贴,按十二个月发放。办公室主任每月津贴80元,语数外教研组长每月津贴100元,其他教研组长每月津贴80元,备课组长及教研组副组长、分校教研组长每月津贴60元,兼职酌减,按十个月发放。团支部书记每年300元。

2)班主任津贴

按学校制定的《班主任以及副班主任考核意见》(见附件)发放班主任以及副班主任工作津贴。班主任工作津贴标准为300/月,每年按十二个月计算,班主任工作津贴按月发放,年终考核后增减。另外,设立副班主任津贴每月60100元,按十个月发放。尽量不重复安排管理岗位,若多重职务,第二职务的津贴酌减。

3)一线岗位津贴及教辅后勤岗位津贴

工作量认定:

按照张教[2005](2)《关于深化中小学校、幼儿园人事分配制度改革的实施意见》文件要求,对达到工作量【16-20节(称为市标)】的一线岗位教师、教辅后勤岗位教职工发放岗位津贴,一线岗位教师津贴系数为“1”、 教辅后勤岗位教职工津贴系数为“0.85”。中层正职上课为同学科教师满工作的1/23/4;副职为同学科教师满工作的3/41则一线岗位教师津贴系数为“1”。考虑到每学期岗位数量确定但教师人数变化情况,在每学期初由学校教导部门核定教师工作量【校标】,其工作量若低于市标工作量还是视作满工作量,若高于校标但低于市标工作量不做超工作量计算。班主任工作量按局文件精神因发放班主任工作津贴,不再计算工作量。

 对男满57周岁,女满52周岁的教职工,规定工作量可适当予以照顾(一般达到市定标准的2/3,即为满工作量,但超过市定标准的2/3,不到市定标准的部分,不作为发放超工作量的依据。)

对因个人原因工作量不足的,由学校考核领导小组认定并给出相应折算系数。

一线岗位津贴总量,为“奖励性绩效工资总额”的35%扣除教育管理岗位津贴、班主任津贴的总和。

2.超工作量津贴约占“奖励性绩效工资总量”的3%-5%。包括值班、加班、代课等。值班每天30元,加班每天50元,均以校长室通知并审核后为准。代课每节10元,以教导处代课单为准,代课以及代课单发放由教导处负责,特殊情况下可由办公室主任安排代课并及时领取、发放代课单。

3.基础津贴人均2000/年(上半年1200元,下半年800元),年终考核不合格者不发。

4.出勤津贴每年2000元,按《梁丰小学教师出勤考核办法》(见附件)考核后发放。

 

(二)工作质量考核奖考核:

工作质量考核奖考核约占“奖励性绩效考核总量”的35%,分教师考核奖以及中层干部和部门教职工考核奖。教师考核奖按《梁丰小学教师常规考核表》(附件3)实施考核,年终折合分值计算奖金总额。中层干部考核奖按《中层干部考核办法》(附件4)进行考核,考核合格及以上者享受教师考核奖的 1.2-1.3   倍。部门教职工考核奖为教师考核奖的80%(《部门教职工考核办法》见附件)。

 

(三)教育教学成果奖考核:(实现总额包干,人均1000元。按实际总额同比例增减至总额,《成果奖励方案》见附件)

九、其他说明

1.奖励性绩效工资考核后,若总额多余或不足,将多余或不足部分,平均发放或扣除。

2.分校领导班子成员津贴及工作质量考核由考核领导小组讨论决定。

3.本办法须经教职工代表大会讨论通过,并报市镇政府、教育局批准后予以实施。解释权属校长室,未尽事宜,由考核领导小组研究并报请市教育局同意后确定。

 

梁丰小学中层干部考核方案

2012.8.27

为了继续深化学校内部管理体制改革,加强我校中层干部队伍建设,全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业务素质及履行职责情况,真正起到对中层干部的检查、监督和激励作用,增强其工作的责任感,提高工作效率,特制定本方案。

一、考核内容

考核结合教职工考核方案及教师职业道德规范,从德、能、勤、绩四个方面进行考核,重点考核工作实绩。按年度考核,考核满分为1000分。

1.思想政治素质、职业道德200分)

热爱教育事业,积极参加各项集体活动,遵纪守法,团结协作。为人师表,勤奋敬业,无不良影响。

2.岗位职责。300分)

能尽职尽责,完成本职工作及领导交办的工作,精通业务,顾全大局,坚持原则,严格管理,严谨细致,工作效率高,本职工作完成得好。

3.工作态度(200分)

服从安排。遵守规章制度和劳动纪律,出满勤。不得擅自离开岗位,病事假手续按我校现行有关规定执行。

4.工作业绩(300分)

本职工作完成效果显著,工作能力、工作水平、工作方法有提高和改进。能积极为学校的教育教学管理和学校的发展献计献策,并被采纳,收到较好效果,或本人在重大活动中为学校争得荣誉。

二、考核方法

1.年终个人述职:年末中层干部要在全校教职工大会上进行述职,述职应实事求是,不扩大成绩,不隐瞒缺点或错误,事实清楚,简明扼要。

2.民意测评:学校将定期对中层干部的德、能、勤、绩等方面进行民主测评。

 3.领导小组打分:考核领导小组根据中层干部的工作实绩及民意测评情况进行综合评分。

三、考核等次的划分

年度考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,这四个等次的标准是:

优秀900-1000分):正确执行学校的各项决议和决定,模范遵守各项法律、法规和规章制度,熟悉本职业务,能创造性地开展工作,勤奋敬业,责任心强,成绩突出。

称职800-890分):能正确执行学校的各项决议和决定,模范遵守各项法律、法规和规章制度,比较熟悉本职业务,工作积极,能力较强或提高较快,能较好完成本职工作。

基本称职700-790分):政治表现和业务素质一般,勉强适应工作要求,工作积极性、主动性不够,没有全面完成年度工作任务,或完成的质量不高。

不称职700分以下):政治表现和业务素质较差,对本职工作生疏,不善于学习,难以适应工作要求,工作责任心不强,组织纪律性较差,工作中互相扯皮、推诿,以致造成严重后果的或严重违反学校的有关规定的。

四、考核原则

1.考核要坚持客观公正、民主公开,注重实绩原则。

2.实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法。

3.全体中层干部与教职工一同参加日常考核。

五、考核结果的运用

对考核中未达到称职等次的中层干部,中层干部考核奖不发,并对其进行诫勉谈话。

六、未尽事宜由考核领导小组酌定。

 

 

梁丰小学教师常规考核细则

2012.8.27

本细则按年度考核,满分为1000分。

   思德修养:400

    1.爱国守法、爱岗敬业、终身学习,思想素质好。

1)认真履行岗位职责完成学校规定的教育教学工作任务。对完不成规定任务、旷工、旷课的,本项考核不得分。并视情节轻重,由学校考核领导小组商量后减发基础性绩效工资。40分)

2)遵守学校规章制度,严格执行办公纪律,主动做好值日护导、清卫、及早读、大课间活动、学生用餐、午间活动等的管理工作。若违反规定,有一次酌情扣2-5分。(40分)

3)无故完不成政治理论学习任务,无故不参加学校组织的政治学习或有关活动的,本项考核不得分。有一次扣5分。(40)

4)以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序、损害学生利益且造成严重后果的,绩效考核不合格。(40)

5)政治思想素质不好,有反对和抵制党的基本路线的错误言论,或在课堂上对学生进行思想政治上的误导,绩效考核不合格。(40)

   2.为人师表、关爱学生、教书育人,职业道德好。

1)查实有体罚、变相体罚学生现象,本项考核不得分;情节严重的,由学校考核领导小组商量后减发基础性绩效工资。(40)

2)从事有偿家教,有不良影响;私自乱收费,或向学生及家长索要钱物,有损教师形象的,一经查实,本项考核不得分。绩效考核至少下降一个等次。由学校考核领导小组商量后减发基础性绩效工资。(40)

3)因教师工作疏漏造成教学事故或不良后果的,本项考核不得分。视情节轻重,扣2040(40)

4)按规定组织好学生参加集体活动,并履行教育、管理职责。无故缺席或不履行职责的酌情扣分。(40)

5)违反社会公德,参与赌博,或在经济、生活方面犯有错误,造成不良影响的,绩效考核基本合格或不合格。(40)

    教学业务:350

1.服从组织安排,满工作量。(50分)

因组织安排,不满工作量,不扣分;不满工作量,不服从组织安排承担其他工作,本项考核不得分。

2.积极参加教研活动。(20分)

无故不参加教研组、备课组活动,发现一次扣2分。参加活动时无故迟到或早退。(有一次扣0.5分)

    3.认真备课。(30分)

能认真钻研教材,进行集体备课,撰写教案质量高、能对“母案”认真修改,形成适合本班实际的“子案”,加1分;从网络下载教案或备课、修改“母案”不认真,不及时或不符合要求,发现一次扣1分;查实有无备课上课现象,本项考核不得分。

4.认真上课。(80分)

上课迟到、提前下课、中途离开课堂或接听通讯工具,发现一次扣1分;不认真管理、辅导学生做好眼保健操的,扣1分;上课不使用普通话,发现一次扣1分;无故坐着上课,发现一次扣1分;出现“放羊式”上课,发现一次扣1分,私自调课的本项考核不得分;教师带学生去专用教室或操场上课,须亲自带领,保证准时、安静、有序,否则每次扣1分。

调研、随堂听课达到良好及以上不扣分,评为合格扣1分,不合格不得分;市级以上调研被评为优秀的另发成果奖。

课堂纪律差,教学效果差,学生意见大,家长有反映,或课堂教学有原则性错误,或出现重大教学事故,本项考核不得分。

5.认真布置和批改作业。(40分)

能精心设计作业,辅导学生按时完成,耐心帮助学习困难的学生。作业批改不及时、不认真、不按要求或批改中出现原则性错误,发现一次扣1分。机房及教室内应有微机使用记录,专用教室要有日志记录,检查中发现记录不全扣1-2分,没有记录,本项考核不得分。

6.认真考核。(40分)

教学质量调研中,成绩优秀的发成果奖;成绩退步,酌情扣分。其它学科质量根据平时考核和完成竞赛、演出、展示、评比等任务的情况而定。违反考试纪律,有弄虚作假行为,本项考核不得分。专职教师不能按要求认真对学生进行各项考核,本项考核不得分。

7.认真组织课外活动。(30分)

不按要求组织好课外活动、课外文体活动等,发现一次扣1分。活动中出现事故,本项考核不得分。专职教师平时不认真辅导学生进行各项训练,发现一次扣1分。

8.认真辅导。(20分)

积极辅导学生参加各类活动或者比赛,不能按要求认真辅导并按时上交各类征文等学生作品的,少一次扣1分。每位教师每年度应辅导学生作品在市级以上发表或获奖,否则扣5分(按年度考核)。45周岁以上的非骨干教师不作要求)

9.积极参加听课活动。(按学期考核20分)

教师每学期听课不少于20节,教研组长、备课组长每学期不少于25节,中层干部不少于30节。完不成听课任务,每少一节扣1分。

10.认真撰写教学反思。(按学期考核20 分)

每学期教师撰写的教学随记不少于15篇,工作未满三年的青年教师一课一篇,反思要结合教学实际,有质量,少一篇扣1分。

    教育科研:250

1.自觉学习教育书刊,做好读书笔记。每位教师每周摘记或者剪贴一篇。(1分)

2.每位教师必须参加市级以上规划课题或者校级微型课题研究,骨干教师必须独立承担一项课题。(50分)积极参加学校组织的各类教科活动,活动中表现好。(10分)及时上交教科工作有关报表、资料(包括《梁丰简讯》《梁丰路》《小星星文学》等的撰稿投稿)。(20分)

3.认真反思,积极撰写有一定质量的教育教学论文、随笔和案例。每学期上交一篇教育教学论文,一篇随笔或者案例,不交及发现大篇幅抄袭,此项考核不得分,迟交扣1分,未满1000字扣2分。(50分)

4.积极参与学科教学资源网的建设,及时做好相关网页的更新,不积极参与的酌情扣分。(30分)

5.认真完成继续教育任务,不能完成年度教师继续教育任务的,本项考核不得分,或者参照教育局文件执行。(30分)

6.教师一年度至少要有一篇教育教学论文随笔发表或者一篇获奖,达不到要求的,本项考核不得分。50 分按年度考核)(45周岁以上的非骨干教师不作要求)

说明:未尽事宜由学校考核小组酌定。

 

 

 

 

梁丰小学部门教职工考核方案

2012.8.27

依据《张家港市义务教育学校教职工绩效考核指导意见(试行)》,制定如下考核细则:

1.积极参加学校的教师例会,服务意识强。(20分)

2.认真贯彻执行上级教育行政部门相关规定,做好学校分配的工作。(20分)

3.认真学习相关业务知识,锤炼专业技能,不断提高工作能力。(20分)

4.勤俭节约,包管或维护好相关的公共财物。(20分)

5.遵守学校的各项规章制度。(20分)

二、考核说明

1.部门教职工考核奖为一线教职工岗位奖的70%80%

2.每月考核一次,总分达95分以上得A8594分得B7584分得C。ABC三级,分别得相应岗位津贴全额、90%80%

3.本细则未尽事宜由学校考核小组负责解释。

 

 

梁丰小学班主任(辅导员)月工作考核细则(讨论稿)

                                                                             2012.80.27

班级、中队管理是学校管理的重要组成部分,有效的班级、中队管理是维护学校秩序、保证教学质量、实现教书育人目标的基本保障。为了优化班主任、辅导员队伍,提高班队工作水平,特依据《张家港市义务教育学校教职工绩效考核指导意见(试行)》修定如下考核细则:

 

项目

基本内容

考核说明

加强班队集体建设

1.做好班队干部的培养工作,每月至少组织1次班队干部会议,有会议记录;鼓励班队干部积极参加学校红领巾值勤岗活动。(5分,记录不认真扣1分,无记录扣2分)

随机检查班主任手册等

2.认真上好晨会、班会、队会,主题鲜明,内容丰富。(5分,抽查到不认真的扣1分;不上的,扣3分)

随机检查

3.认真组织学生参加各类活动及比赛。(10分,校级比赛,有一项不在年级前三名的扣2分)

根据活动表现酌情打分

4.加强班级文化建设,及时更换小主人角、争章园地等。(5分,主题不鲜明、内容不充实扣2分;未更换,不得分)

随机检查

关心学生健康成长

5.加强学生思想品德教育和心理健康教育,认真做好后进学生帮教、转化工作。班风正,学风好,秩序井然。(5分,记录不认真、效果不明显,扣2分)

随机检查班主任手册、问卷或访谈等

6.加强安全、法制教育,学生校内外活动文明、礼貌、守纪,无责任事故。(10分)

发生责任事故,不得分

7.培养学生良好的礼仪、纪律、卫生、锻炼、爱集体等习惯,“五星竞赛”成绩突出。(25分)

依据“五星竞赛”评比细则

8.积极通过各种途径、采用多种形式加强家校联系。每月至少对10%的学生作一次家访。每月利用家校路路通与家长联系不少于8次。(5分,少于5%4次扣2分)

参考网上家长学校记录及班主任手册等。

提高素质和管理水平

9.期初认真制定班主任工作计划,并能按计划开展工作。认真撰写教育论文和随笔等。期末认真做好工作总结。(5分,质量不高扣2分;不交不得分)

问卷或访谈等

10.积极参加各类专业培训和校级基本功竞赛。认真研读教育类书籍,一学期精读一本,撰写读书笔记。(10分,分优秀、良好、及格三档,分别得满分、9分、7分)

组织相关比赛、查阅资料等

11.主动加强与课任老师联系,协调对学生的教育教学工作,协调学生的课业负担。(5分,相互协作不够好,扣2分)

问卷或访谈等

12.认真记好班主任手册等各种表册,如实填写并及时上交各种资料。(10分,分优秀、良好、及格三档,分别得满分、9分、7分)

随机检查

一、工作要求

    备注:

    1.班主任津贴全年以12个月计算,每月发放300元。按此标准发放后,班主任工作不再另外计入教师工作量(经考核后高于或低于上述数额的,在奖励性绩效工资中增发或扣除)。

    2.每月考核一次,总分达90分以上得A8594分得B7584分得C。ABC三级,分别得班主任津贴300元、280元、260元。每学期评出优秀班主任给予奖励。

    3.考核得A级的班主任,评优评先职称晋升优先。

    4.班主任(辅导员)如有以下情况者,学校将不发放当月班主任考核津贴。

   1)不能经常深入班级、深入学生,不关心学生的学习、生活,学生、家长意见较大者。

   2)因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者。

   3)因工作不努力、不负责而导致班风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。

   4)有体罚或变相体罚班中学生的行为者。

    5.本细则未尽事宜由学校考核小组负责解释。

 

 

 

梁丰小学副班主任工作月考核细则

                                                             2012.8.27

为了增强管理力度,有效维护学校秩序、保证教育教学质量、实现教书育人目标,特依据《张家港市义务教育学校教职工绩效考核指导意见(试行)》制定如下考核细则:

一、工作基本要求:

1.期初能配合班主任做好开学报名收费工作。期末能负责填写好《学籍卡》。(10分)

2.集会、大型活动、外出活动等能及时到班到场,并协助班主任做好相关工作。(20分,集会、出操等无故缺席一次扣1分,大型活动、外出活动等无故缺席一次扣5分)

3.负责班级包管区卫生,做到包管区洁净、物品整齐。(30分)

4.负责组织指导学生及时做好教室墙报的美化与更新。(30分,主题不鲜明、内容不充实扣2分;未更换一次,扣5分)

5.能认真负责地完成好学校布置的其他工作。(10分)

二、考核说明

1.副班主任津贴全年以10个月计算,年终考核完,一并发放。

2.每月考核一次,总分达95分以上得A8594分得B7584分得C。ABC三级,分别得副班主任津贴100元、80元、60元。

3.一年考核得8次以上A级的副班主任,职称晋升时享受班主任待遇。

4.本细则未尽事宜由学校考核小组负责解释。

 

 

梁丰小学教师出勤考核办法

2012.8.27

为加强学校规范化管理,严格工作纪律,严肃工作秩序,公平公正考核教师,特制定本制度。要求全体教师要本着对工作高度负责的精神,正确处理个人和工作的关系,顾全大局,努力做到出满勤、高效率,确保岗位责任的高质量完成。

1.考勤程序:

1)请假的教职工应提前或当天直接向校长室书面请假,若事情紧急或生病等可电话请假,事后补请假手续。校长室成员应立即协调各处室安排值班和调、代课等事宜。

2)办公室主任负责记录本办公室教职工病事假及因公因私外出情况。

3)教职工在请假后要续假的,必须及时履行相关手续。

4)每月由教导处与办公室主任核对当月教职工出勤的情况,并汇总后交校长室。

2.考勤细则:

1)全勤者享受出勤津贴全年2000元。

2)病假需凭医院开具的证明履行请假手续;事假必须事先履行请假手续,经校长室同意后方可执行。病事假、或学校安排外出听课、开会、学习等活动的,事先或事后能调上当天课务的,每一课时奖励10元,临时代班主任一天,奖励12元,学校安排公出原则上由自己调好课务和当日值班,并报相关科室。病事假时,班主任费、值班费等补贴按实扣除。教师经学校同意外出学历进修的,事先请假经批准的不作事假处理,但需要调上自己当天的课务且不算代课,需要代课的每课时扣10元。教师上班期间因私外出必须向办公室主任请假,且不得影响正常的教育教学秩序,准假后需在传达室登记,否则按旷工处理。

3)全年累计事假5天或病假累计10天以下的,事假每天扣80元,病假每天扣50元。旷课每课时扣发100元。旷工半天以上、事假全年累计满5天、病假累计满10天及以上的按教育局文件【张教[2010]6号】,考核方法如下:

当月出现旷工半天及半天以上的,或者因病、事假工作不满10个月工作日的,除不发出勤津贴外,当月基础性绩效工资中的岗位津帖按50%计发,生活补贴全额发放,奖励性绩效工作减少一个月额度发放;产前假或哺乳假期间基础性绩效工作中的岗位津贴停发,生活补贴全额发放,奖励性绩效工资(除基础津贴外)停发;探亲假、婚丧假、产假、男方护理假期间,基础性绩效工资中的岗位津贴和生活补贴全额发放,出勤津贴不发,奖励性绩效工资按单位平均数发放。

当年病假累计满10天或事假累计满5天的,奖励性绩效工资按实际考核总额的90%发放;当年病假累计满20天或事假累计满10天的,奖励性绩效工资按实际考核总额的70%发放;当年旷工满两个工作日的,或病假、产前假和哺乳假累计超过6个月的,或事假累计超过1个月的,当年基础性绩效工资中的岗位津贴不发(已发放的岗位津贴在下一年度中扣除),生活补贴全额发放,奖励性绩效工资中除基础津贴外其他一律不发。

因重病、大病或难事造成的病、事假,学校可酌情在年终给予一定数量的补助。

4)一个月无病事假,且因私事中途外出累计不超过4小时的(累计每4小时以半天事假处理),发放当月全勤奖。

5)迟到、早退每次扣10元。

6)从学校全局出发,为学校作出贡献,如婚、产假期间提前上班的教职工,学校设奉献奖,视情况发放奖金每天50元。

7)全年允许40周岁以下教师有1天、40周岁以上教师有2天经批准的特殊假(不扣发考核奖),不请特殊假出满勤的奖励每天20元。教师一学期可凭代课冲抵病事假, 5节代课单冲抵一天病事假(事假需自己安排当天课务)。

8)一些法定假期的规定:

a.产假规定。女职工产假不少于90天,其中产前休假15天以内不作产前假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假=90+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)(90天是按自然天数计算,包括法定节假日。晚育假30天包括双休日,但不包括国定假日。)如果是符合国家政策的第二胎,不能享受晚育假期,享受3个月的带薪产假。

女职工落实长效计生措施失败而意外怀孕流产的,给予15天产假(包含双休日)。

授乳时间:婴儿一周岁内,每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

b.婚假。3天。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁延长10天)。婚假包括公休日和法定假。职工子女结婚,享受3天带薪假期。

c.丧假:直系亲属(父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世,享受3天带薪假期。

9)探亲假、婚丧假、产假、男方护理假,每天扣20元。

10)未尽事宜由学校考核领导小组酌定。

 

 

梁丰小学教育教学成果奖励方案

2012.8.27

为总结教师教育教学成果,鼓励教师多出成果、出好成果,推动我校教育改革的进一步深入,特制订下列奖励制度。

     一、教科研成果奖励办法。

1.关于教师编著教育书籍(有国家正式出版社出版,有单独书号)的奖励。

论文专著:1000元。

参编出书:主编:400元,副主编:300元,编委:100元。

2.关于课题研究的奖励。(子课题级别以市教科室认定为准)

1)立项奖。

国家级

省级

苏州市级

本市级

400

300

200

100

2)结题奖。

 

国家级

省级

苏州市级

本市级

课题负责人

600

400

300

200

合作者

200

150

100

50

3.关于教师发表论文(随笔)的奖励。(篇)

11500字以上。

国家级

省级

苏州市级

本市级

校级

200

150

100

60

30

21000~1500字。

国家级

省级

苏州市级

本市级

校级

150

100

60

40

20

3800~1000字。

国家级

省级

苏州市级

本市级

校级

100

80

50

20

10

4800字以下参照(3)减半。

5)在《人民教育》、《中国教育报》发表论文奖励800元,随笔奖励500元。

4关于教师论文获奖的奖励。(篇)(教育行政部门及下属单位牵头组织的)

 

国家级

省级

苏州市级

本市级

校级

一等奖

150

120

80

50

 

10

二等奖

120

80

60

30

三等奖

80

60

40

20

5.关于教师发表宣传稿件的奖励。

在市级、市电台、市电视台、教育网站等发稿的,短稿一般每稿20元,长稿及在上级有关报、台发稿的酌情加奖(长稿:基数×2 ,苏州市:基数×2, 省级:基数×3  全国级:基数×4

6.关于教师辅导学生发表作品的奖励。

国家级

省级

苏州市级

本市级

校级

100

80

60

50

10

说明:1.教师发表论文一年度以三篇计奖,超过不计奖。

2.论文在同一活动中同时获发表、交流、获奖的,往高计奖,不兼得。

3.论文一稿多投获发表、交流、获奖的,往高计奖,不兼得。

4.在“论文集”等非正式刊物发表的,不予计奖。

    二、关于教师参加业务竞赛获奖奖励办法。

1.关于教师业务参赛获奖的奖励。

参加由教育行政部门及下属单位牵头组织的有关教师教学业务(教师基本功、课件制作、教学设计等现场比赛)竞赛获奖的奖励:

 

全国级

省级

苏州市级

本市级

校级

一等奖

400

200

150

100

50

二等奖

300

150

100

80

30

三等奖

200

100

80

50

10

2.关于教师参加课堂教学评比获奖的奖励。

 

全国级

省级

苏州市级

本市级

校级

一等奖

500

400

200

120

 

50

二等奖

400

300

100

80

三等奖

300

200

80

50

3.关于教师参加课堂教学展示活动的奖励。

全国级

省级

苏州市级

本市级

片级

校级

400

200

100

60

40

20

 

    三、关于教师辅导学生参赛获奖的奖励。

参加由教育行政部门及下属单位等牵头的、逐级组织的单项比赛获奖的奖励。

团体参赛的,以团体获奖计奖,不兼得:

 

 

国家级

省级

苏州市级

本市级

校级

一等奖

300

200

150

100

50

二等奖

200

150

100

60

30

三等奖

150

100

60

30

 

无团体参赛的,以个人获奖计奖:

 

国家级

省级

苏州市级

本市级

校级

一等奖

100

80

50

30

10

二等奖

80

50

30

20

5

三等奖

50

30

20

10

 

说明:1、团体比赛获奖的给辅导老师酌情发放一定数量的训练费。

2、以名次获奖的,团体12名为一等奖,34名为二等奖,其余得奖名次为三等奖;个人第1名为一等奖,23名为二等奖,其余得奖名次为三等奖。

    四、关于体育比赛获奖的奖励。

 棋类团体

级别     名次

国家级

省级

苏州市级

张家港市级

第一名

1000

500

300

120

第二名

800

480

280

100

第三名

750

460

270

90

第四名

700

440

260

80

 球类团体

级别     名次

国家级

省级

苏州市级

张家港市级

第一名

3000

2000

1500

1200

第二名

2800

1800

1300

1000

第三名

2600

1700

1200

900

第四名

2400

1600

1100

800

    田径团体:团体总分前十,10/分;第十~二十名:8/分。二十名以后及非工作日训练的酌情发放训练费。

冬季三项团体:得分/3*0.18/分)

    五、关于学校条线先进(优秀)的奖励。

    1.六认真工作优秀奖,按月评,每次20元。

    2.教科研工作先进个人,按年度评,奖励100元。

    3.优秀班主任,按学期评,奖励200元。

4.教学质量调研优秀、进步奖,按学期评,奖励200~80元。

5接受教育局组织的综合督查听课、作业、备课检查的教师获得良好以上的奖励80元。

6.优秀办公室人均奖励50元。

 

    六、其他。

    1.语数外老师辛苦奖,按学期评,200/班。

    2.声乐、舞蹈团体成果奖按200%计奖,辅导费酌情发放。

3.其他社团的辅导费酌情发放。

4.六年级毕业班语数英教师发辛苦费150-200/学年。

5.参加班级分餐的老师,每人每天发值班费2元。

6.青少年实践基地带队老师一天30元,3120元。

7.病事假、或学校安排外出听课、开会、学习等活动的,事先或事后能调上当天课务的,每一课时奖励10元,临时代班主任一天,奖励12元。语数英教师请假满一周以上,其他教师代本学科的课,且能处理掉作业的,代一节课发两张代课单。

    七、未尽事宜由学校考核小组酌定。

                                          

 

 

 

文章录入:admin    责任编辑:admin 
发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
  • 上一篇文章:
  • 下一篇文章:
  •    网友评论:(评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!
    数据载入中,请稍后……

     

    | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 | 网站公告 | 网站管理 |

    版权所有:淮安市共和九年制学校 苏ICP备11038699号 公安备案号32082902000125 联系电话:0517-87456935 维护:信息中心